SP ganhou 346 mil empresas em 2010

O Estado de S. Paulo

A vontade de se tornar dono do próprio negócio foi concretizada em 2010 com a abertura de 346.651 empresas no Estado de São Paulo. O número é 71% superior ao registrado no ano anterior, quando 202.599 firmas foram criadas, de acordo com dados do Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior. Boa parte dessas aberturas, cerca de 150 mil ou 43% delas, é referente ao programa Microempreendedor Individual (MEI), direcionado às pessoas que trabalham por conta própria e cujo faturamento máximo seja de até R$ 36 mil (US$ 21,2 mil) por ano. O programa entrou em vigor em julho de 2009.

Para o diretor do Sebrae-SP, Ricardo Tortorella, independentemente da grande quantidade de microempreendedores, a abertura de novas micro e pequenas empresas está num ritmo crescente. "O empreendedorismo é um caminho alternativo ao conceito tradicional de emprego", explica. É comum profissionais como fisioterapeutas e médicos abrirem suas próprias clínicas, por exemplo. Ou mesmo empresas que contratam funcionários para atuarem como pessoa jurídica.

A boa fase da economia brasileira também influencia a abertura de novos estabelecimentos comerciais. "Entre 2008 e 2009, muitas pessoas abriram empresas por necessidade porque perderam o emprego devido à crise financeira. Já em 2010, a economia em alta estimulou a abertura de negócios por oportunidade e vocação, que são negócios mais planejados", afirma o consultor de negócios Marcos Morita. Uma prova disso é que o aumento de mais de 70% da quantidade de firmas abertas no último ano foi bem maior do que o de empresas extintas. Em 2009, foram fechadas 65.317. No ano seguinte, o número subiu 6,7%, passando para 69.691 estabelecimentos.

Outro ponto positivo para a criação de empresas tem relação direta com o mercado imobiliário. A criação de polos comerciais e prédios residenciais atrai pequenas lojas e restaurantes. Novas empresas também significam mais empregos. Segundo o Sebrae, 52% dos empregados com carteira assinada têm como chefes micro e pequenos empresários. "A diferença é que um funcionário de uma empresa de pequeno porte ganha um salário proporcionalmente menor do que se trabalhasse em uma empresa de grande porte", diz Tortorella.